Coach & Coaching

Qu’est-ce qu’un coach  – comment le choisir ?

Faire le tri et choisir votre coach, (trop de charlatan).

Poser des questions pertinentes au coach sur ses formations, son parcours professionnel, sa vision du métier de coach.

Se renseigner sur son appartenance à un organisme représentatif et son code de déontologie. (EMCC)
Lui demander des exemples de cas traités dans le respect de la confidentialité.
L’interroger sur le cadre de sa propre  supervision et de son travail personnel sur lui-même.

Les critères de choix pour un « coaching rentable »  sont :

  • Une solide formation au coaching qui délivre une certification
  • Une capacité d’écoute et de reformulation
  • Une connaissance de l’entreprise et des difficultés du manager : solitude du chef d’entreprise, complexité de la prise de décision et de la délégation….
  • Connaissance de la psychologie humaine par une approche de développement personnel par exemples : PNL, Les pratiques narratives, la spirale dynamique, l’ennéagramme, thérapies brèves….
  • Une pratique de la « prise de recul » et une formation continue
  • Un code de déontologie et des valeurs personnelles
  • Une personne qui sait donner des éclairages

Et pour finir la question fondamentale : la confiance relationnelle.

#aquicoach